Найти работу – дело подчас нелегкое и требующее больших энергозатрат и нервного напряжения. Но найти работника ничуть не легче, поверьте. И когда соискатели недоумевают, мол, почему же мне отказали, не перезвонили и т.д., они зачастую не догадываются, что это происходит не потому, что работодатели вредные и придирчивые, а потому что у них есть веские причины для отказа. И очень часто соискатели в силу пренебрежительного отношения к резюме и самому процессу собеседования сами себя лишают возможности получить желанную должность. Поэтому предлагаю небольшой эксперимент: представьте, что Вы – работодатель и посмотрите, кого бы Вы взяли на работу, а кого нет. Приведенные ниже примеры взяты из реальной практики специалиста по подбору персонала.

Итак:
1. Вам присылают резюме с электронных адресов feffochka@mail.ru (на должность, между прочим, главного бухгалтера) или mr.sex666@yandex.ru (на должность начальника отдела продаж). Какой образ создается в вашем воображении?

2. В резюме вы видите, что соискатель претендует на должность: юрисконсульт; помощник адвоката; помощник юрисконсульта; секретарь нотариуса; инспектор отдела кадров; помощник руководителя; на которую требуется сотрудник с юридическим образованием. А также на другую должность с оплатой 25000 и более - водитель, кладовщик и другие (как Вы думаете, может ли квалифицированный специалист работать как юристом, так и кладовщиком?).

Еще примеры из резюме (авторская орфография сохранена):

****
Работал: распростронителем, супервайзером, коммерсантом, бригадиром в автосервисе, торговым агентом, менеджером, директором в частной фирме, кладовщиком.

****
Не приемлю: отсутствие конструктивного подхода; часы за 100 долларов; людей не способных слушать; ежедневный долгий, однообразный и монотонный труд; необоснованно авторитарное руководство; зарплату 500 долларов, как единственный источник дохода; отечественные автомобили, а особенно их тюнинг; выпивку с коллегами по работе.

****
Здравствуйте. На данный момент подробатываю в Туризме з/п не очень велика поэтому и решил поискать что то другое. Окончил школу выпуск 2007 поступить не получилось по финансовым затруднениям. На данный момент евляюсь не совершеннолетним, 10.07.2008 мне должно исполниться 18 лет. Я прочитал то что ваша вакансия только для лиц достигших 18 лет, но так как мне уже скоро 18, и я закончил школу, надеюсь что я вам подойду. Сам я проживаю в городе Мытищи, до станции ВДНХ ехать 15 минут на автобусе по Ярославскому шоссе, но там бывают пробки. Так же могу спокойно добраться до следующих станций (Комсомольская, Алексеевская) время доехать до этих санций состовляет от 30 до 40 минут! Так что до Москвы мне доехать не состовляет не каких проблем. Спасибо…

Вообще в резюме очень часто встречаются высказывания или опечатки, после которых весьма сложно представить, что этот соискатель – тот, кого мы ищем:

- личные данные - сыну 8 лет, заведена (очень интересно понять, что это за состояние такое);

- претендент на должность: товароед (страшно представить, особенно если это склад продуктов);

- интересы и увлечения: искусство, живопись, рисование, архитектура, строительство, книги, журналы и газеты, цирк, театр, кино, телевидение, музыка, поэзия, информатика, виртуальная реальность, компьютеры, автомобили, спорт, восточные единоборства, йога, увлекаюсь наукой и техникой, изобретениями и технологиями и т.д. (и как с таким количеством увлечений человек еще и работать успевает?);

- люблю полностью отдаваться работе, за что и нахожусь в разводе (в общем-то, жизненно, но вряд ли это стоит указывать в резюме);

- если вам нужен человек, который просиживает штаны с 9 до 5 и по каждой мелочи ждет указаний от начальства - не читайте мое резюме (хорошо, так и сделаем);

- с 14 лет общаюсь с компьютерами (бедный мальчик, неужели людей вокруг не было);

- заикаюсь, это не очень заметно, сейчас сильно, потому что еще не отошел от ссоры с бывшим директором (без комментариев).

3. И вот он пришел к Вам, ваш соискатель. И в процессе собеседования Вы слышите от него не менее интересные высказывания, чем в резюме:

- раньше меня тянуло к животным… потом перехотелось (на вопрос, почему не стал работать по полученной специальности «ветеринар»);

- очень люблю машины, прямо дурею… наверно, я ненормальный какой-то, меня даже жена к машинам ревнует (опять-таки, жизненно, но это уместно в разговоре с друзьями, но никак не на собеседовании);

- не работал, потому что отдыхал от работы (полгода пробел в опыте);

- интерес к работе – это бред детства, главное, денег побольше зарабатывать;

- да если мне будут хорошо платить, я готов хоть собак чужих выгуливать (все мы люди, и все мы кушать хотим, но если человеком движут исключительно материальные мотивы, то, уверяю вас, велики шансы, что через пару месяцев он уйдет туда, где ему пообещают на пару тысяч больше, и не оглянется. Вам такой сотрудник нужен?)

4. Иногда на собеседовании соискатели не только говорят, но и делают странные вещи. Так некоторые могут:

- попросить телефон директора, чтоб связываться напрямую (мол, что тут с Вами разговаривать);
- выйти посреди собеседования позвонить и не вернуться;
- прийти в назначенный час только на день позже («а вчера я болел»);
- попросить заполнить за него анкету («а то у меня руки болят»);
- многозначительно пошелестеть пакетом («Вы, мол, меня устройте, а я Вас отблагодарю»);

Итак, взяли бы Вы на работу человека, который говорил или поступал так, как перечислено выше? Нет? Тогда если Вам вдруг когда-нибудь придется искать работу, помните, что мнение о Вас складывается из таких вот мелочей и деталей, и будь Вы хоть трижды хорошим специалистом, на работу ведь берут не роботов, а живых людей, поэтому на личностные моменты (манеру держаться, высказывания, реакцию) обращают внимание в первую очередь.

Александра Новоточинова, E-Rostov