18 апреля в нашем городе приступила к работе «Молодежная биржа труда». Если вам от 14 до 30 лет, вы хотите работать, но не знаете, как подступиться к важным работодателям, специалисты новорожденной биржи с удовольствием помогут вам решить проблему трудоустройства. О необходимости создания благоприятного имиджа, о желании работать и необходимости соизмерять свои способности с запросами, мы побеседовали со специалистом «Молодежной биржи труда» - Анастасией Черновой.

- Анастасия, расскажите, пожалуйста, как возникла идея создания «Молодежной биржи труда»?
- В рамках целевой программы «Молодежь Ростова» существовало такое направление как трудоустройство, и наш «Союз молодых ростовчан» выиграл этот грант на развитие данной структуры. Мы считаем, что подросткам и выпускникам легче рассказать о своих проблемах при поиске работы таким же молодым людям, как они сами. Поэтому на нашей бирже работает только молодежь. Мы все время сталкиваемся с непониманием между взрослым и молодым поколением.

- С какими трудностями сталкивается молодежь при устройстве на работу?
- Наша молодежь сталкивается с тем, что человек не может найти себе работу, потому что у него завышенные запросы. Многие молодые люди хотят сразу быть чуть ли не богами. Им сложно дается осознание того факта, что прежде чем стать большим начальником, нужно начинать с низших ступеней карьерной лестницы. Профессий очень много. На всех тренингах я говорю ребятам, если вы хотите работать, то отсутствие опыта не может вам помешать. Если вы приходите к работодателю, и он видит, что вы сделаете все, чтобы наработать как можно скорее необходимый опыт, он может взять вас просто из интереса. Когда ты приходишь к работодателю, нужно показывать свою заинтересованность в работе. А то приходят молодые соискатели, им говорят, что нужен опыт работы, они поворачиваются и тут же уходят, как будто «не очень-то и хотелось». Как будто одолжение сделал, что пришел устраиваться на работу. А вот азарт и желание работать позволяют очень быстро продвигаться по карьерной лестнице.

- На какой уровень зарплаты может рассчитывать выпускник Вуза без опыта работы?
- В основном, на 7-8 тысяч рублей. Но встречаются работодатели, готовые сразу предложить молодому специалисту – 12-15 тысяч рублей. Но это максимум.

- Какие типичные ошибки делает молодежь, когда приходит к вам на первое собеседование?
- Многие из них очень явно боятся нас, сотрудников молодежной биржи. Приходит человек, садится на стул, первую минуту молчит, не зная, что говорить. Но потом довольно быстро раскрепощается. Бывает и наоборот. Слишком уж вольготное и даже развязное поведение. А это показатель того, что человек не умеет держать дистанцию. Нужно вырабатывать в себе умение соответствовать ситуации.
Многие молодые люди приходят к нам и не могут внятно объяснить, на какую же работу они хотят устроиться. И только длительный разговор со специалистом выявляет склонности и способности соискателя.
Для того, чтобы помочь ребятам лучше разобраться в себе и своем трудовом потенциале, мы регулярно проводим тренинги и мастер-классы. Тренинги сразу были включены в план работы. Это способствует личностному росту. При общении с другими людьми можно открыть в себе что-то новое. Все тренинги в основном направлены на первое общение с работодателем и первый месяц адаптации к месту работы и новому коллективу.

-Есть ли у вашей биржи планы на летнее трудоустройство молодежи?
- Предприятиям крайне невыгодно устраивать человека работать на три месяца. Особенно, когда работа требует обучения. Поэтому летом юноши могут рассчитывать на работу грузчиками, а девушки, например, продавать квас, мороженое, или работать в летних кафе.

- А работать вожатыми?
- Для того чтобы стать вожатым, нужно учиться. Существует школа вожатых, в которой начинают готовить ребят к летней работе уже с февраля. Те, кто уже работал с детьми в лагерях, делятся опытом с новичками. В начале мае проходят экзамены. И едут работать в лагерь только те ребята, которые успешно сдали экзамены. И это правильно. Очень сложно работать без подготовки. Ты своим поведением можешь не только испортить отдых ребенку, но и нарушить что-то важное в его развитии. Начальство лагерей старается не допускать к работе с детьми людей, далеких от педагогики.

-Несколько советов, которые вы даете своим соискателям перед собеседованием?
- Во-первых, нужно тщательно продумать свой внешний вид. Причем для разных организаций он должен быть разный. Надо изучить конъюнктуру того предприятия, куда ты идешь устраиваться на работу. Необходимо продумать, как ты будешь отвечать на возможные вопросы. Конечно, врать на собеседовании нельзя, но скрыть некоторые факты вполне допустимо. Например, если ты претендуешь на должность юриста, то говорить, что раньше работал дворником, вовсе необязательно. Иначе к тебе не будут относиться серьезно. Понижение должности отрицательно влияет на твой имидж. Необходимо указывать лишь те сведения, которые относятся к желаемой должности.
И, безусловно, настрой на позитивный лад непременно способствует успеху!

Ирина Фаустова, E-Rostov