В любое время года есть причины для нежелания ходить в родной офис. Летом – жарко, хочется на море и курортный роман. Осенью – тоже не до трудовых подвигов: пока отойдешь от курортного романа, тут и зима на носу. Зимой – холодно и транспорт плохо ходит. Весной хочется любви и ласки, а не сдавать очередной отчет. В общем, работать, конечно, надо, но вот как-то некогда. И если бы зарплату выплачивали лишь за то, что ты освещаешь этот безумный мир своим присутствием, не было бы человека счастливей и довольней тебя (меня, и думаю, нас таких много!). Но ее выплачивают совсем за другие вещи, которые и приходится творить, дабы не умереть с голоду и не лишиться возможности купить очередной мобильник.


И вот однажды приходишь в офис с боевым настроением (весь вечер ушел на психологический тренинг «Я люблю свою работу») и твердым намерением показать всем и каждому, какой ты крутой специалист и незаменимый работник. И тут вдруг выясняется, что уже никто не нуждается в твоих трудовых подвигах и «всем спасибо, все свободны», можете наслаждаться солнышком и расчетом. И вот в тот самый момент, когда сердобольная секретарша протягивает тебе мисочку с пеплом, которым, по давней традиции, ты можешь посыпать голову, тебя озаряет внезапный вопрос: «Что я делал(а) не так? За что такая несправедливость?» Ты ломаешь руки, и просишь немножечко мышьяка, веревку с мылом или, на худой конец, бутылочку коньяка, чтобы напиться и забыться. Твои боевые товарищи на экстренном коллективном собрании выбирают меньшее из зол, отправляют гонца в ближайший магазин и достают рюмочки. Волшебный напиток не заставил себя ждать, и начинается лечение и обучение. Чтобы на следующей работе, если ты, конечно, ее найдешь, не повторилась та же история.


Совет первый: «Скромность – путь в неизвестность».
Да, да. Корпеть денно и нощно над каким-либо замысловатым заданием шефа может далеко не каждый. А вот представить результат своего труда достойно – способны вообще единицы. Под изучающим взглядом начальника начинается невнятное мычание, ты пытаешься спрятаться за своим докладом и мечтаешь, чтобы в эту же секунду Иван Иваныч забыл о твоем существовании. Он и забывает. И выполняй ты другие поручения хоть на шесть с плюсом, репутация твоя вряд ли изменится, потом что первый экзамен ты благополучно завалил.


Совет второй: «Шанс надо не ловить, а создавать».
Ждать у моря погоды – занятие приятное, но бесперспективное. «А вдруг начальник на меня посмотрит незамутненным взглядом, оценит мой высокий лоб и скрывающийся за ним нестандартный ум и сделает меня замом». Об этом многие мечтают. А замами и начальниками становятся люди, которые делают вдвое больше, чем нужно, постоянно повышают свой профессиональный уровень и наглядно показывают начальнику возможности своего ума и других профессиональный качеств.


Совет третий: «Если вы удовлетворены своими успехами, настоящих успехов вам не добиться».
Тебе кажется, что ты – человек с высшим университетским образованием, вполне достоин запредельной зарплаты за пятилетние мучения в стенах родного университета. А начальник думает иначе. И повышает оклад не тебе, аккуратненько разглаживающему складочки на обложке своего красного диплома, а какому-то сопляку со средним образованием, но огромной клиентской базой и доведенными до логического завершения заказами.


Совет четвертый: «Люди просят высказать мнение, а ждут только похвалы».
Работа с людьми требует гибкости, прозорливости, умения вовремя и к месту сказать доброе слово и не заметить оплошности коллеги или начальства. Раздавая направо и налево критику и оскорбляя коллег необдуманными замечаниями, к тому же при свидетелях, рискуешь попасть всем и каждому в черный список, а когда будет вакантное место на увольнение, можешь даже не сомневаться, что твое имя прошепчется начальству первым.


Совет пятый: «Не говори миру, что можешь сделать – покажи, как делаешь»
Пустое бахвальство – плохой союзник, если вы хотите произвести впечатление на шефа. На первый раз он может и поверить, зато потом можете забыть о поощрениях и повышениях. В то же время нет ничего зазорного в том, чтобы похвастаться результатами своей бурной деятельности и тем, как лихо ты преодолел(а) все препятствия – главное знать меру, и не повторять это каждый день как молитву. Одного раза будет вполне достаточно.


Совет шестой: «Великие умы обсуждают идеи, мелкие – людей».
Обсудить новую пассию шефа, безусловно, более интересно, чем ломать голову над заковыристым проектом, требующим огромного вложения собственных ресурсов. Это же так важно: знать, кто куда и с кем отправился, кто не по назначению использует служебную квартиру и машину, у кого больше внебрачных детей и кто совсем недавно посетил уролога, и какой диагноз ему поставили. К тому же полученной информацией нужно щедро делиться, чтобы любимых коллег не одолел информационный голод. Такая осведомленность и забота о товарищах похвальна. К тому же эти достойные люди, в знак ответной благодарности, обязательно тебе первому сообщат о перестановках в кадровой политике, например о том, что ты занимаешь теперь новую, открывающую перед тобой все горизонты, должность – почетного безработного!


С таким багажом можно отважно отправляться в новое плавание по бескрайнему карьерному морю. Но позже, когда станет тепло и закончатся все праздники.


Полина Артемьева, E-Rostov

Спонсор статьи

Хотите сменить надоевший офис, но пугает переезд? Обратитесь к нам. "Погрузка.Ру" поможет организовать квартирный и офисный переезд без проблем. Мы предлагаем полный спектр услуг по переезду - от оценки до вывоза мусора после переезда.