Итак, поздравляю: вы все-таки сделали этот отчаянный шаг и устроились на работу! Смелый поступок, скажу я вам. Теперь вам предстоит привыкнуть к хроническому недосыпанию, ранним утренним подъемам, давке в общественном транспорте, и, что самое главное, так это, собственно, к работе. С первого дня вашего выхода на новое рабочее место начинается малоприятный процесс адаптации. Особенно сложно придется, если вы устроились в компанию, в которой коллектив насчитывает минимум 20 человек, да при этом все сотрудники дружат, чуть ли не семьями. Да, сложнее всего влиться в сплоченный коллектив, здесь к вам сначала будут присматриваться, принюхиваться, и, конечно, стараться найти в вас какие-то изъяны. Старым сотрудникам всегда проще выставить себя в лучшем свете перед новичком: эти аборигены новых для вас рабочих стен знают, куда какой документ положить, к кому и за чем можно обратиться, а к кому нет, и прочие нюансы, которые существуют в любой конторе. Но вы не падайте духом. Через этот этап, называемый в умных книгах «Знакомство с новой профессиональной средой», проходит каждый человек, и при чем, зачастую, не один раз в жизни. И здесь только от вас зависит, насколько быстро вы «приживетесь» в новом коллективе.

Вы, наверное, заметили, что я много говорю про коллектив, и пока не слова не сказала про саму работу. Но, исходя из собственного опыта, а также многолетних наблюдений за профессиональным становлением разных людей, встречавшихся на моем жизненном пути, могу с полной уверенностью сказать, что от того, какие отношения у вас будут с коллективом, напрямую зависит выполнение вами ваших профессиональных обязанностей.

Итак, новый коллектив. Что с этим делать? Как занять среди новых коллег по работе достойное место? Я вам советую: заходите в кабинеты смело, говорите уверенно, действуйте напористо. И никакого страха: профессионал никогда не показывает свой страх, он действует быстро, пока сослуживцы не успели опомниться.

Так, и никак иначе. Первый день на новом месте поделите на две части: первая часть –это знакомство с коллективом и внутренними правилами, а вторая, это собственно знакомство с новыми условиями работы, о которых и постарайтесь выведать у новых коллег. Кстати, такое ненавязчивое выведывание информации поможет вам установить первый контакт. И не забывайте присматриваться и анализировать действия всех сотрудников. Первый день для вас должен стать очень информативным, у вас должно сложится какое-то мнение о коллективе. Кстати, не удивляйтесь, ели вам не понравится новая работа: это вполне естественно, ведь вы в буквальном смысле слова «попали в чуждое помещение с совершенно незнакомыми людьми». Если будет очень сложно, то займитесь своими непосредственными обязанностями, но при этом не стесняйтесь спрашивать обо всем, что вам непонятно. Помните: чем быстрее вы начнете разговаривать со своми коллегами, тем быстрее вы к ним, а они к вам, привыкните.
В первый день на новой работе вы должны познакомиться с как можно большим количеством коллег, узнать внутреннее устройство компании, и, конечно, познакомиться со своими должностными обязанностями. Вот несколько психологических приемов, которые помогут пережить первый день на работе.

-Банальный страх неизвестности поможет преодолеть уверенная, не очень быстрая походка. По пути до нового места работы идите именно таким шагом, и в помещение заходите так же уверенно, как будто вы здесь уже много раз бывали и вам здесь все знакомо.

-При виде кого-то из новых коллег «нарисуйте» на лице искреннюю, радушную улыбку. Такую, как будто вы увидели своего закадычного друга детства, которого сто лет не видели (только не кидайтесь его обнимать, а то вас могут не правильно понять).

-Не ждите, что ваши коллеги начнут с вами знакомиться первыми: на это способны далеко не все, особенно если учесть тот факт, что с утра любому нормальному работнику нужно выпить пару чашек кофе, выкурить пол пачки сигарет и обсудить все, что случилось прошлым вечером. Им сейчас не до вас, поэтому смело знакомьтесь с ними первым. Пока коллеги еще прибывают где-то вне работы, вам будет легко влиться в их коллектив.

-Действуйте смело, не бойтесь спрашивать о том, что вам не понятно, и при этом не забывайте искренно благодарить своих помощников. Помните, старым сотрудникам нравится чувствовать себя сильными, - дайте им эту возможность, и вы приобретете в их лице своих помощников.

-Познакомьтесь со своим непосредственным руководителем. Постарайтесь понять, что он за человек, и какие методы следует использовать в работе с ним. Ваш новый руководитель должен увидеть, что вы действительно подходите на это место, что вы очень хотите здесь работать, и ваш профессионализм жизненно необходим компании. Сделайте так, чтобы руководитель почувствовал, что вам можно доверять. Знаете, настоящего профессионала отличает спокойный, уверенный взгляд, четкие, несбивчивые фразы и конкретные предложения. Старайтесь действовать именно так, а еще не бойтесь смотреть в глаза новому директору, тогда он почувствует вашу силу и поверит в ваши способности.

-Старайтесь вести себя так, как будто вы уже сто лет здесь работаете. Сначала это сложно, но этот этап длиться не долго, зато потом вы действительно начинаете чувствовать себя как дома, да и ваши коллеги тоже чувствуют это. Не нужно закрываться от окружающих вас людей, наоборот будьте открыты и представьте, что вы пришли на встречу к старым друзьям, которые всегда помогут и поддержат.

Этап знакомства прошел успешно. Теперь начались трудовые будни. Особенно тяжело они даются в зимние дни. Сначала нужно заставить себя проснуться, потом суметь выжить в забитом ростовском автобусе, а потом дарить минимум восемь часов своей жизни любимой компании.

Вот интересно: можно ли научиться любить свою работу? Конечно, люди, которые получают безумные оклады, не могут ее не любить. Олигархи, миллионеры и прочие богачи наверняка ее обожают. А мы то всего лишь обычные профессионалы, да и зарплата на период испытательного срока естественно ниже нормального оклада, поэтому прибавка в несколько тысяч чего-нибудь очень согрела бы нашу душу. Так как же научиться любить свою работу?

Да, миллионеры любят свою работу, но не потому, что она приносит им бешенные доходы. Только подумайте, смогли бы они разбогатеть, если бы им не нравилось то дело, которым они занимаются? Естественно, нет. Поэтому делайте первый вывод: если ваша работа будет для вас удовольствием, а не тяжелой обязанностью, вы сможете лучше проявлять себя и расти профессионально, что позволит вам добиться успеха в деятельности. Любовь к делу, которым занимаешься, позволяет решить основную часть всех возникающих проблем.

Еще способ: я всегда, когда становится совсем невмоготу, представляю, что работаю на себя, а не на своего шефа. Тогда сразу появляются силы и энергия, которые позволяют великолепно выполнять свою работу. Попробуйте, способ очень действенный.

Если же вы чувствуете, что эта работа вам совсем не подходит, и вы каждый раз переступаете через себя, а в итоге выполняете ее плохо, попробуйте пообщаться с руководителем. Возможно, он сможет вам помочь. Если же нет, то смело уходите с этой работы. Не оставайтесь там, где вам не хочется быть. Подумайте о том, что жизнь слишком коротка, а работа занимает слишком большую ее часть, чтобы тратить силы на занятие, которое не приносит удовольствия.

Стремитесь полюбить свою работу, но при этом будьте готовы к тому, что непременно найдутся люди, которые будут вам мешать получать удовольствие от сделанного. Но это всего лишь суровая правда бизнеса, и только. Если вы будете чувствовать, что любите свою работу, то вы все время будете стремиться только вперед, и никакие преграды вас не остановят.

eva.e-rostov.ru

Спонсор статьи

В вашей фирме есть парк компьютеров, а менять ветреных системных администраторов уже надоело? Предлагаем вам такой вид услуг, как IT-аутсорсинг. IT-аутсорсинг - это абонентское обслуживание компьютеров. Наши сотрудники работают оперативно, качественно и без капризов. А еще, мы предоставляем оборудование в аренду!