КОМУ НУЖНА НОВАЯ РАБОТА?

Итак, ваше высокое начальство в очередной раз не соизволило выполнить свои обещания и выдать вам зарплату; или на утренней планерке, вместо мозгового штурма, вам сообщили о принятом накануне решении отправить вас в отпуск за свой счет; или вам просто надоело каждое утро доставать свое тело из постели и лезть в забитый автобус… Знайте, это симптомы того, что вам пора заняться поиском новой работы. Да-да, пора вспомнить о том, что вы тоже хотите занимать почетное место в престижной компании, при этом иметь хороший и, главное, стабильный оклад плюс компенсационный пакет. И отпуск, обязательно 2 раза в год и не менее 14 календарных дней. Кстати, если вы занимаетесь любимым делом, которое доставляет вам массу удовольствия и делает вас счастливым, самодостаточным человеком, то, поверьте, никакие подъемы спозаранку и битвы за место в маршрутке не убьют в вас желание работать.

КАК НАЙТИ НОВУЮ РАБОТУ?
Вы приняли смелое решение о поиске новой работы. Поздравьте себя с первой победой: вы пополнили длинные ряды соискателей нашего города! Теперь вам предстоит составить резюме. Этот этап является основополагающим, считайте, что от него зависит будущее вашей карьеры. В резюме нужно изловчиться и так описать свое профессиональное становление, чтобы у любого работодателя возникло желание принять на работу именно вас, причем только на основе одного резюме, без всяких там собеседований. Знатоки душ человеческих (я имею в виду психологов) выделили несколько типов составления резюме:
- хронологическое (самая распространенная форма, в ней последовательно, начиная с последнего места работы, описывается весь профессиональный опыт);
- функциональное (в этом типе резюме основное внимание уделяется вашим знаниям, умениям, навыкам, творческому потенциалу). Кстати, этот тип резюме рекомендуют использовать, если у соискателя имелись перерывы в работе;
- комбинированное (объединяет в себе хронологическое и функциональное резюме, оно дает больше информации о вас работодателю).
Что ж, поздравим себя со второй победой: теперь у нас есть грамотно составленное резюме. Пора определяться с тем, кому это резюме презентовать.
Среди способов поиска работы в нашем городе можно выделить следующие:

1. ПОИСК РАБОТЫ ЧЕРЕЗ ИНТЕРНЕТ. На сегодняшний день этот способ является одним из самых удобных и эффективных. В нашем городе, наконец-то, начали действовать отличные сайты, предлагающие большое количество ресурсов для соискателей. На них можно найти рекомендации компетентных специалистов, свежие новости и актуальные статьи о работе, расширенный поиск по любым параметрам. Вы можете создать несколько резюме под разные специальности, которыми вы владеете; подписаться на рассылку вакансий; сделать свое резюме видимым только определенным работодателям; отслеживать, просмотрел ли работодатель ваше резюме. Мы составили для вас рейтинг сайтов, предлагающих различные ресурсы по поиску работы в нашем городе.
1. www.rostov.hh.ru
2. www.job.rosv-don.ru
3. www.superjob.ru
4. www.rjb.ru
5. www.donjob.ru
6. www.rabota-v-rostove.ru
7. www.rosrabota.ru
Итак, с сайтами определились, резюме разослали. Теперь нужно не лениться и как можно чаще просматривать обновления.

2. ПОИСК РАБОТЫ ЧЕРЕЗ РЕКРУТИНГОВЫЕ, КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА И ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ.
Главное отличие рекрутинговых агентств от кадровых – в них с вас не возьмут денег, а если начинают требовать, бегите оттуда. Рекомендуем оставить свои резюме во всех рекрутинговых агентствах, которые встретятся на вашем пути. Конечно, вам предстоит пройти немало собеседований, тестирований, еще одних собеседований – но от этого никуда не уйти, зато вы получите опыт в общении с умными психологами и просто гениальными рекрутерами, а также приобретёте навыки самопрезентации! Очень рекомендую, в жизни пригодится. К тому же в рекрутинговые агентства иногда обращаются действительно стоящие работодатели. При выборе рекрутингового агентства лучше всего учитывать его «возраст»: «компании-старички» уже успели наработать хорошую базу постоянных клиентов, следовательно, ваши шансы на получение хорошей работы увеличиваются.
К кадровым агентствам отношусь отрицательно, во-первых, из-за того, что они наживаются за счет бедных соискателей. Ведь здесь все поставлено на поток: чем большее соискателей сотрудники кадрового центра обработают, тем больше денег себе в карман положат. Да и потом, это просто неэтично брать деньги за то, что они, кадровые агентства, дать не могут: ведь из огромного потока соискателей трудоустраиваются единицы.
Теперь рассмотрим поиск работы через центр занятости населения. Сюда стоит пойти сразу после увольнения: здесь можно выбить пособие. Деньги, конечно, не великие, но все же деньги. Да и потом, в ЦЗН вы можете совершенно бесплатно пройти обучающие курсы, если есть желание, конечно. Но самая главная задача состоит в том, чтобы подружиться с инспектором. Если данную задачу вы выполните на отлично, то хорошие вакансии вам гарантированны.

3. ПОИСК РАБОТЫ ЧЕРЕЗ ГАЗЕТЫ.
Способ в принципе действенный, но использовать лучше те газеты, которые бесплатно приносят к вам домой. Очень популярна среди соискателей газета «Ва-банк» и «Работа для вас». Иногда с их помощью можно найти стоящую работу.

4. ПОИСК ЧЕРЕЗ ДРУЗЕЙ, РОДСТВЕННИКОВ И ПРОЧИХ ПРИБЛИЖЕННЫХ.
Помните, что так называемый поиск «из уст в уста» никто не отменял. Все, что требуется от вас, как от соискателя, так это обзвонить своих друзей-знакомых-родственников и рассказать им душещипательную историю о том, как сложно жить профессионалу в нашем жестоком мире работодателей. Все остальное сделают они, эти милые, добрые люди.

СОБЕСЕДОВАНИЕ С РАБОТОДАТЕЛЕМ
Думаю, вы уже успели поздравить себя с очередной победой (я имею в виду рассылку резюме). Теперь для вас начинается самый веселый, ой простите, самый важный этап в поиске работы: этап собеседований. Итак, вас пригласили на собеседование. Не забудьте захватить с собой резюме, фотографию, документы об образовании, паспорт, рекомендательные письма, блокнот и ручку. При подготовке к собеседованию нужно подумать над тем, какие требования предъявляет работодатель, и насколько вы соответствуете этим требованиям. Устно проговорите ответы на все возможные вопросы, которые вам могут задать. А также продумайте те вопросы, которые будете задавать вы. Стиль в одежде лучше выбрать деловой. Вести себя нужно уверенно, но лидерство в общении лучше отдать работодателю. Поработайте перед зеркалом над своей мимикой, а именно: потренируйтесь заходить в кабинет с «блеском в глазах» и милой улыбкой акулы при виде своего завтрака. И еще: научитесь подстраиваться под собеседника. Как известно, работников подбирают под руководителя. Вы должны соответствовать его темпераменту, темпу жизни. Поэтому на собеседовании обратите внимание на скорость речи, активность жестикуляции, живость мимики, и постарайтесь под них подстроиться.

ТИПЫ РОСТОВСКИХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

1. Компании – однодневки.
Растут сегодня, как грибы после хорошего ливня. В таких фирмах работодатель рассчитывает заработать больше, заплатить меньше, при этом основную работу возлагает на плечи работника.

2. Государственные компании, которых осталось очень мало.
Здесь обычно низкие зарплаты и работают истинные фанатики своего дела.

3. Солидные коммерческие и федеральные компании.
Отличаются: престижем, уровнем заработной платы и очень высокими требованиями, соответствовать которым сможет далеко не каждый. Но если вы смогли сюда устроиться и адаптироваться к рабочему процессу, можете собой гордиться: успешный карьерный рост и растущий с каждым новым годом невроз вам гарантированны.

4. Московские компании.
Нельзя оставить без внимания триумфальное шествие московских компаний по улицам нашего города. Эти изголодавшиеся монстры скупают все, что попадается на пути: земли, заводы, корабли, пароходы… Сначала местные жители не могли ни радоваться гостям столичным: и зарплата, и соц. пакет, и карьерный рост, и корпоративные обеды, и т.д. Все предусмотрено, работай и получай удовольствие. Но москвичи обжились и начали ужесточать требования к своим работникам. При этом наметилась следующая тенденция: объем работы растет, а заработная плата не увеличивается. Разница между оплатой труда на одинаковых должностях в столице и у нас различается минимум в 2 раза. Но ситуация на ростовском рынке труда такова, что ростовчане вынуждены работать на москвичей пусть и за малые, но стабильные деньги.

5. Компании – имитаторы.
Некоторые особо одаренные ростовские умельцы научились-таки выдавать свой горе – бизнес за респектабельный. Главное, это дать своей конторе громкое название, например, «московское представительство главной книгопечатной фабрики», или «представительство европейской компании», и научиться обещать людям золотые горы. На самом же деле вы окажетесь втянутыми либо в сетевой маркетинг, либо в распространение какой-либо «уникальной» продукции: вручат вам тюки с книгами и отправят продавать их по ростовским офисам.

ВНИМАНИЕ НОВОБРАНЦАМ!!!
После того, как вы успешно прошли собеседование, и вас приняли на работу, обратите внимание на то, выполняет ли работодатель обещания, данные на собеседовании. Первое: вас должны официально оформить в первый день выхода на работу. При этом в договоре должны быть пункты, в которых указан ваш рабочий график и сумма заработной платы. Также обратите внимание, те ли должностные обязанности вы выполняете. Если вам обещали оклад плюс проценты, то обязательно выясните, каким образом эти проценты начисляются. Если при получении первой зарплаты у вас не сошлась ожидаемая сумма с реальной, выясните причину разницы. Если из вашей зарплаты сделали вычеты, не оговоренные в контракте (неожиданно появившиеся штрафы, неправильное начисление), или вас официально неоформили, или нарушили еще какую-либо договоренность, лучше сразу уходите из этой компании. Помните: если работодатель один раз нарушил свое слово, а вы ему простили, то он возьмет за правило действовать так, как удобно ему - руководителю, а не вам – подчинённому.

ПИКАНТНЫЕ ОСОБЕННОСТИ НЕКОТОРЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Меня удивляет и искренне пугает практика приема на работу в некоторых ростовских компаниях. Собеседование здесь проходит в несколько этапов. Сначала вы попадаете к менеджеру по персоналу, который является психологом – практиком, и активно этой самой практикой занимается. А именно: он предлагает вам целую батарею тестов, на прохождение которых требуется минимум 40 минут. Также не следует упускать из внимания проведение так называемой беседы, или интервью. Ну, если и этого нашему психологоману покажется мало для того, чтобы составить мнение о вас, то вам предстоит пройти стрессовое интервью или еще какой-нибудь тест, направленный на выявление вашего поведения в нестандартной ситуации. При этом комната для собеседований будет скорее похожа на казематы Мюллера, чем просто на комнату: выкрашенная в серый цвет, нет ни одного окна, и два одиноких стула в центре этого серого кошмара. Кстати так, для сведения, настоящий профессионал в области подбора персонала, или просто профессионал в своем деле, сможет составить мнение о ваших профессиональных способностях, побеседовав с вами 5-10 минут!

Если вы прошли первый этап, то вас приглашают познакомиться с директором. О, в своей компании он – царь и Бог, а, как известно, любому Богу нужно уметь поклоняться. Вот именно для определения степени вашей способности к поклонению и нужно пройти данное собеседование. Если вам повезло, и вы смогли доказать этому небожителю, что не являетесь верблюдом, то вас направят на третье собеседование! Эх, к начальнику службы безопасности! Кстати, бывшие сотрудники КГБ прекрасно себя чувствуют в этой должности. Именно они предлагают вам пройти проверку на детекторе лжи, выведывают явки, пароли, имена и фамилии, от кого хотели родить ребенка, и каким образом вам удалось забеременеть (во всех подробностях). При этом в кабинете начальника службы безопасности, да, как и в других кабинетах, не забывайте улыбаться – вас везде и всюду снимает скрытая камера. А после собеседования, любой уважающий себя начальник службы безопасности будет без устали названивать всем вашим друзьям, бывшим начальникам, любовникам и т.д., задавать им каверзные, откровенные, а иногда и глупые вопросы.

Никто не хочет спросить: в какую компанию и на какую должность требуется такая проверка? Не поверите, и ни в одну компанию, такие практики стали популярными сразу в добром десятке Ростовских фирм, и применяются допросы с пристрастиям не только к тем соискателям, которые претендуют на ключевые позиции, но даже к сёстрам-хозяйкам, грузчикам и офис-менеджерам…
Да, скажите, вам бы хотелось работать в такой конторе? Лично мне – нет. Но к счастью, таких организаций в нашем городе мало, пока мало.

Мне нравится общаться с профессионалами, с людьми, которые на самом деле чего-то добились своими трудолюбием, упорством и талантом. Я восхищаюсь такими людьми и сама стремлюсь быть такой. К сожалению, таких людей в нашем городе мало. И если вам повезло, и вы пришли на собеседование именно к такому человеку, то вам не придется пытаться произвести впечатление, или бороться со страхом сказать что-нибудь не то. Профессионал профессионала сразу увидит и уж точно не будет самоутверждаться за чужой (ваш) счет. Походив по собеседованиям, я поняла, что во многих Ростовских компаниях к соискателям относятся, как к просителям, а не профессионалам, высокомерно выслушивают ваши пожелания по поводу работы и считают себя богами только потому, что сейчас они сидят перед вами в кресле руководителя. Хочется спросить: а кем ты был (была) вчера? И кем ты будешь завтра?

Я хочу от всего сердца пожелать всем соискателям устроиться в хорошие компании и работать с достойными людьми.
eva.e-rostov

Спонсор статьи

Приглашаем жителей Тулы на сайт JOB.RU У нас вы можете найти лучшую . Ждем всех, и кому надоел начальник, и кто засиделся на одном месте, да и просто промониторить рынок труда