17 ноября в конгресс-отеле “DonPlaza” кадровый холдинг АНКОР совместно с Южно-Региональным клубом HR-менеджеров провел HR-форум Юга России - “Новые реалии HRM. Сотрудничество поколений в действии”.

HR (сокращение от англ. Human Resources, буквально — человеческие ресурсы, произносится эйч-ар) — название корпоративных служб, занимающихся подбором и оценкой персонала, а также другими аспектами управления персоналом. Сюда относятся, например, кадровые агентства, хэд-хантинговые (англ. head-hunting) компании, тренинговые компании.

На основе постепенности роста и развития предприятий прослеживается логика изменения объективных требований к содержанию профессиональных функций управленца, который в настоящее время известен как HR-менеджер.

HR-форум Юга России — крупнейшее мероприятие HR-отрасли региона, способствовавшее повышению профессионального уровня HR-специалистов и созданию единой информационной площадки для обмена опытом и развития профессионального человеческого ресурса сообществ Юга России. Менеджеры области пытались ответить на философский вопрос – “Существует ли ментальный разрыв поколений?”

Generation gap - социологический феномен, при котором культурные ценности младшего поколения сильно разнятся с культурными и прочими ценностями старшего. Дети и родители могут воспринимать друг друга как представителей совершенно чужой культуры, интересов, взглядов и мировоззрений. На первый взгляд бесхитростный и классический пример существующего противоречия в виду социальной эволюции и технократизации, а так же поиска духовного баланса в нестабильно-моральном мире вызвал у профессионалов рекрутинга оживленные споры. Теория поколений была создана в 90-х годах XX века американскими учеными – историками и социологами Нейлом Хоувом и Вильямом Штраусом. Они ушли от традиционной интерпретации различий только на основе возраста и охарактеризовали поколения, исходя из глубинных ценностей.

Ценность – значимость явлений и предметов реальной действительности с точки зрения их соответствия или несоответствия потребностям общества, социальных групп и личности.

Отсюда следует, что каковы ценности, таково и восприятие. Это в первую очередь важно, при приеме на работу, чтобы работодатель не получил в подчинение анархиста-деструктивщика либо нигилиста, презирающего власть над собой, а следовательно значимость прибыли в первую очередь от человеческого ресурса, качества работы и морального настроя может быть неожиданной. Так в частности такие качества как харизма и лидерство источаемые индивидом и необходимые для существования в социальной среде, могут сыграть злую шутку с работодателем в коллективе, которого присутствует подчиненный со своей точкой зрения и мотивацией.

Следующим вопросом стало использование “теории поколений” в HR-практике.
Хотя данная теория больше подходит маркетологам и тоже отражает западный менталитет, гласит она следующее: каждые четыре поколения составляют цикл, длительность одного цикла – примерно 80–90 лет. Затем начинается повторение: пятая генерация обладает ценностями, схожими с первой.

С определенными модификациями на самых разных континентах поколения и их ценности схожи. В ней нет ничего нового, ведь “Хроники Акаши” - антропософский термин, описывающий мистическое знание, закодированное в нефизической сфере бытия, содержащее в себе весь человеческий опыт и историю возникновения Вселенной, в том числе и теорию смены рас, утверждает, что сознание меняется каждый век, т.е 100 лет – это банально просто звучит из названия на первый взгляд доминирующего вида на Земле, но так как все циклично, ось времени обоюдоострой стрелой смотрит на себя же свернувшись калачиком, в промежутке образуя настоящее.

Мучительный вопрос о разрыве поколений внутри компании, был поднят на форуме, рисуя мрачные перспективы. Что если поколение постарше не сможет перенять современные веянья и требования к работнику, а руководитель не в силах будет взять в толк новомодные и быстропрогрессирующие разработки на вооружение. Что если подчиненные окажутся во много раз умнее руководителя, заглянув в недалекое будущее, отмечали HR специалисты. Но еще раз стоит отметить, что человек – это не ресурс, а в первую очередь личность и то, что западный тип общества очень сильно рознится со страной в равных пропорциях причисляющей себя как к Европе, так и к Азии.


Proshynin Ivan