Добрый день, редакция !
Решила я поделиться с вами историей о моем поиске работы и трудоустройстве. Не очень веселая история получилась.
Как я нашла работу?
В один из декабрьских дней зашли мы с подружкой в знакомый супермаркет N совершить небольшие покупки. И вдруг я встречаю там знакомую A. Она интересуется, как у меня жизнь. Я ей говорю, что пока без работы. И оставляю свой телефон. Через неделю она мне перезвонила и предложила прийти на собеседование. Два дня я думала, так как сама рассчитывала на другую работу. А потом решилась и пошла на собеседование. В назначенное время и час я встретилась с руководством организации. Они провели со мной собеседование и сказали напоследок: "Мы вам перезвоним". Не прошло и два дня, мне знакомая перезвонила и сказала, что меня берут на работу.

Какие ошибки были совершены при приеме на работу?
Не подписана должностная инструкция, трудовой договор (все остальные документы были оформлены правильно). Не обратилось внимание на увольнение предыдущего сотрудника, который уволился при мне. Почему о нем так плохо отзывались? И почему от него так быстро избавились? Уволили без проблем.
Не уточнялось, сколько сотрудников работают в отделе и почему?
Сколько времени нужно поработать на фирме, чтобы понять, что от тебя хочет руководство. И сколько работы повесят на тебя, если отдел не укомплектован.

Вся кадровая работа от делопроизводства до подбора персонала возлагалась на меня. Хотя в отделе числился еще менеджер по персоналу. Но, однако, свои прямые обязанности она не выполняла. Так как работала обычным администратором зала. Выставляла товар, контролировала продавцов, кассиров, поваров, уборщиц. А о подборе персонала и речи быть не могло. Обучение персонала также не входило в её обязанности. Да и когда это делать, если нужно следить за порядком в зале. А ко мне весь день приходит персонал – проходной двор, поступают звонки по вакансиям. «И такая дребедень, ди-нь -ди-лень, целый день, то тюлень позвонит, то олень…» Как у Чуковского. И всем ответь на вопрос, кому документы оформи, поставь подпись, отдай трудовую книжку и т.д. Медицинская страховая компания, Военкомат, Пенсионный фонд, только в налоговую не ходила...

И начались конфликты с самого начала работы: то я одно неправильно внесла, то другое… (Перед этим мне разграничили мои функциональные обязанности- ограничили в программе 1С во всех кадровых вопросах, и если что-то ввела не точно, нужно идти на поклон к главбуху- помогите, перепроведите документ ).Пришло время ввода табеля рабочего времени и тут началась свистопляска. Менеджер не поняла, что я от нее хочу, и подала неточную информацию о графиках сменности. Я их ввела, они не пошли по черновому табелю. Главный бухгалтер просит: принесите, что вы там насочиняли? И заставляет переделать все графики сменности на один 8-часовой. Это при том, что люди работают по 12 часов в день, 2 дня отдыхают, 2 дня работают, а мы написали что они работают 8 часов. Переработки рассчитывались отдельно в Excel. Мы все долго это обсуждали. И все осталось так. Но табель мне не оставили после этого на столе и не передали лично. И данные на 5 человек введены были не точно. Я осталась виновата. И меня главбух штрафует. Пишет приказ на сумму 1300 рублей, и его подписывает хозяин фирмы. Что начальника отдела И. И. кадров не выполнил приказ от «дата», и поэтому на меня налагают штраф в размере 1300 рублей 00 копеек. Приказ - основание для штрафа - написан для руководителей подразделений, а я не руководитель подразделения, а специалист по кадрам. Уже не точность. А злость самого главбуха.

И я решила пойти и написать заявление об увольнении, т.к. мирно это решить не получилось. Мне его подписали, отработав 2 недели и не найдя замены, я ушла с фирмы. И прямиком подала документы в суд. Судья при первой встрече представителю фирмы порекомендовал решить этот вопрос полюбовно. Пока он не решен. Денег мне не вернули. Поэтому я и решила всех предостеречь от некоторых ошибок. При приеме на работу, собеседовании и когда работаете.

С уважением, Наталья М.