На главную | Сделать стартовой | Добавить в избранное
  Сегодня 03 июля 2020 года
 
  Ростов Электронный 16+
Навигация
 
  Приветствия  
  Новости  
  Журнал  
  Афиша  
  Гид по Ростову  
  Доска объявлений  
  Галерея  
   
   
Фотогалерея
Реклама


 
   
./images/buners/
  Статьи \ Раздел "Бизнес и карьера"  
17.02.2009
edit
Как найти работу мечты в условиях кризиса?

Как повлиял на Вас мировой финансовый кризис? Вас сократили? Уменьшили зарплату, лишили бонусов, отправили в отпуск за свой счёт? Нет - тогда примите поздравления. Надеюсь, у Вас и дальше всё будет в порядке на Вашей любимой работе. К сожалению, так повезло не всем. Многим из нас уже сейчас нужно искать новую работу, другим придётся начать делать это в ближайшем будущем.

Хорошая новость состоит в том, что не все предприятия сокращают штаты, а некоторые развивают новые направления, стремясь захватить рынок. Конечно, количество кандидатов на одну вакансию заметно возросло, а работодатели стали более избирательны и придирчивы. В этой ситуации на поиски работы приходится не просто тратить больше времени, нужно делать это более изобретательно и творчески. О том, как доказать работодателю то, что именно вы являетесь наиболее подходящим сотрудником для его компании, рассказывает тренер учебно-тренингового центра "АЯКС" Михаил Кириллов, автор и ведущий тренинга "Карьера в условиях кризиса".

Информация о тренере
Кириллов Михаил Михайлович, окончил психологический факультет РГУ, подбором персонала занимается свыше шести лет, работал начальником службы персонала, менеджером по персоналу, консультантом в рекрутинговом агентстве, тренером в службе занятости. Провёл несколько тысяч собеседований о приёме на работу. Прошёл ряд тренингов по подбору персонала, переговорам, риторике, актёрскому мастерству. Является Мастером НЛП.

Кризис карьере не помеха.
Прежде всего, не стоит доводить себя до нервного истощения беспокойством по поводу кризиса и возможной безработицы. В общем и целом, на региональном рынке труда для большинства специалистов ничего катастрофического не случилось. Да, количество вакансий уменьшилось, количество кандидатов возросло. Однако на самом деле, в 90-е годы всё было гораздо более печально. Но ведь и этот сложный период мы пережили!
Сейчас ситуация с вакансиями-кандидатами напоминает примерно 2002-2003 годы. Вакансий довольно много, но бал правит работодатель, а не кандидат, как в последние несколько лет, когда наблюдалась хроническая нехватка специалистов буквально во всех отраслях. Поэтому при поступлении на работу нужно несколько поумерить свои аппетиты относительно высоких окладов и перестать рассчитывать на повышение зарплаты каждые полгода "за просто так". Условия изменились. За хорошее место вам придется сейчас побороться! Мало быть хорошим специалистом, нужно уметь себя продать.

Простые правила, которые почему-то мало кто соблюдает!
Поиск работы - это, по сути, комплекс мероприятий по маркетингу и продаже своего трудового ресурса.
Кратко остановимся на самых основных (подробнее об этом рассказывается на нашем тренинге, более того, там есть возможность развить в себе соответствующие навыки
http://rostov-trening.ru/index.php?act=program&pid=39&from=&id=61
.
1. Позитивный настрой. У всех нас поиск работы завершится успешно – работу мы найдём. У вас сейчас появилась куча свободного времени, о котором вы так давно мечтали! Потратьте его достойно – на все важные дела, которые давно откладывали и на поиск новой любимой работы! Это сразу повысит качество вашей жизни. Кроме того, внутренняя установка, что у вас все получится, неосознанно отразится на вашем поведении, мимике, речи и повысит ваши шансы на получение работы. Тогда как депрессивные мысли обязательно проявят себя в сутулых плечах, потухшем взгляде, вялой речи, что почти наверняка произведет отталкивающее впечатление на работодателя.

2. Тщательная подготовка. Прежде чем азартно бросаться на штурм очередной компании, которой требуются специалисты вашего профиля, стоит посвятить некоторое время самоанализу. Подробно рассмотрите ваш предыдущий опыт работы и учёбы, четко определите свои знания, умения, навыки, ваши слабые и сильные стороны. Что вы можете предложить работодателю как специалист? Что вы можете, какую ценность представляете? Параллельно, вы можете открыть в себе несколько дополнительных специальностей, которые могут приносить вам основной или дополнительный доход.
После этого определите требования к будущей работе. Что для вас важно, а чем, в случае необходимости, можете пожертвовать? Вам важнее всего сохранить ваш уровень дохода и ради этого вы готовы работать сверхурочно, в другом конце города или не вполне по вашей специальности? Или для вас главное – сохранить свой статус и привычные должностные обязанности, и ради этого вы готовы на понижение оклада? Например, если Вы - высококлассный специалист, получавший до кризиса 30 000 рублей, то устраиваться на должность рядового сотрудника с зарплатой в 12 000 не стоит; а вот на 25 000 можно и согласиться (даже если на новой работе нет бесплатного питания и ДМС). Уровень оклада, премиальные, расширенный соцпакет, место расположения, график работы, конкретные обязанности, коллектив и т.д. – всё это факторы, которые имеют разную значимость для разных людей. Обязательно определите свои приоритеты!

3. Изучение рынка труда. Просмотрите основные «работные» сайты: hh.ru, superjob.ru, rabota.ru и прочие. Здесь вам тоже будет необходимо тщательно проанализировать ситуацию: определить, какие есть вакансии по вашему профилю, какие требования к кандидатам, а также, насколько высока конкуренция. Не зацикливайтесь на вашей специальности, рассматривайте также "смежные варианты", особенно, если вы – молодой специалист или ваша отрасль попала под основной удар кризиса (банковская сфера, строительство и т.д.). Возможно вам придется приобрести новые навыки, получить дополнительное образование и т.д. – зато это повысит вашу стоимость на рынке труда.

4. Составление грамотного резюме (возможно - нескольких вариантов для разных должностей). Существуют определенные правила составления резюме (в Интернете вы найдете массу ссылок на эту тему, например http://planetahr.ru/publication/1781/63), но самое главное - оно должно быть составлено с любовью и прилежанием и нравиться в первую очередь вам (понятно, что грамматических ошибок в таком случае вы не допустите). Прочитайте свое резюме "глазами работодателя" - взяли бы вы на работу такого сотрудника?

5. Рассылка резюме. Резюме можно разослать не только в те компании, которые разместили открытые вакансии в газетах и Интернете, но и в те компании, в которых вам было бы интересно работать (независимо от наличия у них вакансий). А вдруг вам повезет и компании как раз нужен специалист такого профиля, просто активных действий по его поиску они еще не успели предпринять? Правда, в этом случае нужно написать продуманное сопроводительное письмо, которое заставит работодателя обратить внимание на ваше резюме. Также есть смысл разослать резюме в ведущие рекрутинговые агентства, которые работают с крупными и влиятельными компаниями.

6. Обратная связь. После отправки резюме есть смысл прозвонить по телефону в компанию (поскольку резюме иногда не доходят, менеджеры не успевают их прочитать и т.п.). Говорить нужно кратко и чётко:
- Добрый день, меня зовут Иван Петров, с кем я могу поговорить по поводу вакансии менеджера по снабжению?
- Со мной (например)
- Я хотел бы уточнить - получили ли Вы моё резюме?
- Да, получили.
- В какие сроки можно ожидать ответа?
- До конца недели.
И т.д. Если работодатель говорит, что Ваше резюме получил и рассмотрит его позднее, нет смысла пытать его дополнительными вопросами.

7. Собеседование. Про этот этап поиска работы можно написать целые тома. В Интернете есть множество статей по этой теме, поэтому рекомендуем вам обратиться к этому неисчерпаемому источнику информации. Вот, например, несколько ссылок:
http://www.superjob.ru/rabota/interview.html
http://www.rabota.ru/guide/career/mnogourovnevoe_sobesedovanie_kak_projti.html
http://www.rabota.ru/guide/career/kak_prodat_sebja_podorozhe.html
http://www.rabota.ru/guide/career/voprosy_na_sobesedovanii.html

Кстати, самые главные правила – самые простые:
a. Нужно придти вовремя. Простое правило, но большинством не
соблюдается. Приходить намного раньше срока (на полчаса и более) так же плохо, как опаздывать.
Лучше всего придти за 5-10 минут до начала интервью.
b. Прилично выглядеть. Деловой костюм для большинства должностей
необязателен, но нужно быть одетым аккуратно, со вкусом. Причёска должна
также быть аккуратной. Никаких мешков и кульков, небольшая сумка,
портфель или папка с документами. Сланцы на босу ногу - 100% провал
собеседования (а приходят и такие!).
c. Быть позитивно настроенным, доброжелательным, уверенным,
улыбаться, охотно отвечать на вопросы, интересоваться предлагаемой
работой и т.д.
d. Задавать вопросы прежде всего о сути предлагаемой работы,
затем - о компании и лишь в последнюю очередь - о заработной плате и
других условиях найма. Очень важно выявить потребности работодателя -
чего он на самом деле хочет получить, нанимая человека на данную
позицию. Кроме того, перед тем, как идти на собеседование необходимо
собрать некоторую информацию о компании. Знание истории компании, её
продукции и т.п. - безусловный плюс для кандидата. Вопрос "Так и чем же
занимается Ваша компания?" заданный на собеседовании, такой же 100% провал как и сланцы на босу ногу ;-). Также необходимо спросить о дальнейших
действиях после собеседования. Например, Вас пригласят на следующий
этап, либо пообещают перезвонить в течение недели.
e. Если звонка в течение обещанного срока нет, это ещё не значит,
что Вам отказали. Лучше перезвонить самому и уточнить, возможно, просто сроки подбора затянулись. И вообще -
работодатели любят активных кандидатов. Правда, не любят навязчивых.
Поэтому, если Вам ответили уклончиво, не нужно названивать каждый день в
течение месяца. Но в целом, в деле поиска работы инициатива поощряема!

Если вам отказали...

По моим наблюдениям, основная часть отказов кандидатам даётся не из-за
недостаточного профессионализма, а по причине неадекватного поведения,
негативных личных качеств, которые человек проявил на собеседовании, отсутствия мотивации и несоответствия корпоративной культуре компании. Про
каждый из этих пунктов можно говорить часами, но гораздо полезнее
разобрать конкретный случай каждого кандидата на тренинге. Если у вас нет возможности пройти такой тренинг, то рекомендую запомнить золотое правило: делать что-то, гораздо полезнее, чем читать о том, как это сделать!
Поэтому схема ваших действий должна выглядеть следующим образом:
читайте рекомендации (не очень много, самые основные) - идите на
собеседование - анализируйте, что вы сделали хорошо и что
можно было сделать лучше - идите на следующее собеседование -
анализируйте и т.д. Просто ходить по собеседованиям без
регулярного анализа так же малоэффективно, как и читать десятки статей, не
ходя на собеседования. Продолжайте это делать до тех пор, пока вы не услышите от компании вашей мечты долгожданное: "Вы приняты!"

Реклама
 
Реклама
 
Опрос от E-Rostov
 

Вы живете по готовым шаблонам?

у меня своя голова на плечах;

бывает по-разному;

да, я люблю, когда решают за меня;

я сам создаю шаблоны;

идти за толпой - не мой путь!

я - как все!

  Все опросы
Партнеры
  ./images/buners/

./images/buners/

Счётчик
 
Реклама на портале Электронный Ростов
 

 
Rambler's 

Top100
 
Новости на портале Электронный Ростов
   
О проекте | Контакты | Реклама | Copyright | Карта сайта
 
  Проект "Электронный Ростов"