На главную | Сделать стартовой | Добавить в избранное
  Сегодня 06 августа 2020 года
 
  Ростов Электронный 16+
Навигация
 
  Приветствия  
  Новости  
  Журнал  
  Афиша  
  Гид по Ростову  
  Доска объявлений  
  Галерея  
   
   
Фотогалерея
Реклама


 
   
./images/buners/
  Статьи \ Раздел "Бизнес и карьера"  
01.12.2007
edit
Дай трудящимся корпоратив!

Шумное застолье, непринужденная обстановка, расслабленные коллеги в вечерних нарядах, добрейший шеф, подарки, танцы, конкурсы… Новогодний корпоратив можно смело назвать самым важным событием декабря и одним из самых ярких мероприятий уходящего года.
Признания хмельных коллег, неожиданные открытия, откровенные сцены, пикантные подробности и яркие события. Продуманные люди используют корпоративную вечеринку с целью получить максимум нужной и полезной информации об атмосфере, царящей в компании, а также ее работниках.


Больная голова, масса «информационных подов» для общения с коллегами, частичное неверие в то, что ЭТО на самом деле было прошлым вечером, приятные или не очень воспоминания… Обычно, у тех людей, которые активно празднуют новогодний корпоратив, остается много разнообразных впечатлений. Ими-то они охотно и обмениваются с близкими коллегами в течение всего последующего года.
Это только часть того, что может дать корпоратив как сотрудникам, так и самому руководству. Но самая главная цель подобного мероприятия – собственно сам праздник, устраиваемый для того, чтобы компания простилась с уходящим годом весело, ярко, красиво. О том, как подобное зрелище организовать мы и поговорим в данной статье.
Итак , допустим, что вы - организатор корпоративного движения в вашем офисе. То есть вы – лидер и идейный вдохновитель всей инициативной группы лиц по созданию праздника. Ваша основная задача – торжественное внесение праздника в трудящиеся массы. А это очень ответственная миссия – ведь нужно угодить абсолютно всем завсегдатаям офисных кабинетов: и руководству, и рядовым служащим.


Как это сделать? Конечно, нужно включить на максимум свой собственный креатив, забыть про обыденность и стандартное мышление. Не менее важной задачей представляется способность убедить руководство в том, что материальная поддержка мероприятия действительна нужна. Если с последней задачей вы справились на пять с плюсом, то на вашем корпоративе будут: отличное угощение, хорошие музыканты, шоу-программа, конкурсы с призами, подарки для коллег и т.д.
За окном декабрь, мокрый снег и ветер. Попадать в эти природные явления желание отсутствует, значит, пришла пора применить свои организаторские способности на практике. С чего начинается корпоратив? Правильно, с разработки сценария. Как его разработать? И снова верно: нужно собрать свой оперативный штаб и устроить творческую планерку. Проведите мозговой штурм. Пусть каждый член группы изложит идеи, которые пришли в его светлую голову. Чем больше идей, чем выше шансы на создание незабываемого корпоратива.


Аккуратно запишите все появившиеся идеи. Проанализируйте их и подумайте, какие из них действительно отличаются оригинальностью и имеют все шансы на реализацию? Исходя их опыта собратьев-организаторов, можно сделать один очень несложный вывод: все сценарии корпоративов пишутся или под конкретную рабочую ситуацию, или на отстраненную тему. Кстати, эти два варианта могут успешно сочетаться – именно это и позволяет написать сценарий под конкретную организацию.
Итак, давайте на примере разберем процесс создания сценария. Сначала вам нужно определиться с главной темой праздника. Затем пишем сценарий.
Предлагаем вашему вниманию несколько вариантов тем для сценария.


«Репка»
Это сказка, в основе которой лежит все тот же сюжет: посадил дед репку… Но в нашей интерпретации это - детектив-шоу. В основе сюжета: репка выросла большая–пребольшая, после чего ее украли. Приехали милиционеры и стали искать некую мышку-нарушку, которая по их версии стала главным обвиняемым. Но неожиданно начали появляться все новые и новые подробности преступления, а круг подозреваемых начал стремительно расти.


«Маскарад»
Это самый простой в создании и реализации сценарий. Все гости приходят в маскарадных костюмах, которые заранее берутся напрокат. Помещение можно стилизовать под венецианский карнавал.


«Вечера на хуторе близ Ростова»
Первое условие: интерьер заведения нужно соответствующим образом стилизовать. Или заранее забронировать места в подходящих по стилю заведениях. Например, «Станица», «Елки палки», «Казачий курень», «Казачий дозор». Ведущим праздника назначается Черт, который поможет добыть черевички для Оксаны. В качестве шоу-программы можно использовать выступление казаков, катание на лошадях («В казачьем Дозоре»). И, обязательно, конкурсы. Например, «споить шефа горилкой», «хуторские пляски» и т.п. Главное в конкурсах – привлечь как можно большее количество коллег для участия.
Более подробно написание сценария рассмотрим на примере КиноФестиваля «Офисный звездопад».
Цель: шуточное подведение итогов деятельности компании за год, поддержание сплоченности и эмоционального подъема в коллективе, что будет способствовать общему положительному отношению сотрудников к компании.
Метод: «кинофестиваль», который позволит сотрудникам разных отделов выступить с собственной презентацией. Ведь на любом кинофестивале проходят презентации фильмов. Соответственно, во время корпоратива в шуточной и оригинальной форме будут проходить презентации отделов компании.
Реализация. Все мероприятие делится на несколько частей, в каждой из которых будет проходить презентация «фильмов» отделов. Что будет в этой презентации – обыгрывание сказки, конкретная история, поданная в шутливой форме, костюмированное шоу – решают сами сотрудники. Организатор им в этом активно помогает и контролирует весь процесс создания. Этот метод позволит поработать над сплоченностью в коллективе – ведь у каждого сотрудника есть возможность изложить и реализовать свои идеи.
Между презентациями будут проходить выступления шоу-групп и музыкантов.
Также в рамках фестиваля будут выбраны победители в номинациях «Пахарь года», «Шеф года», «Красавцы года» и т.п.
Завершится мероприятие праздничной дискотекой и фейерверком.
Ваш сценарный план должен быть четко прописан по пунктам. После этого нужно составить смету. Чтобы немного облегчить вашу жизнь, мы составили смету, в которой указали расценки с 25 по 30 декабря 2007 года.


Смета.
Банкет (из расчета на 100 человек) - 130.000 рублей (из расчета 1300 рублей на человека);
Новогоднее оформление помещения (шары, гирлянды, елка) – 10.000 рублей;
Подарки для персонала (шампанское с фирменным логотипом и сувенир «Мышка») – 20.000 рублей;
Подарки для детей (конфеты и игрушка) – 10.000 рублей;
Ведущие (Дед Мороз и Снегурочка) – 15.000 рублей на все мероприятие;
Музыкальное сопровождение мероприятия – 10.000 рублей на все мероприятие;
Выступление шоу-балета – 10.000 рублей (3 номера);
Выступление вокально-инструментального ансамбля – 15.000 рублей (часовая программа);
Фейерверк, салют – 15.000 рублей;
Прочие расходы (аренда костюмов, расходы на транспорт и т.п.) – 3.000 рублей.
Итого: 238.000 рублей.


Так выглядит примерная смета для коллектива, в котором не менее 100 сотрудников. Но, если вы думаете, что самое сложное – это написать сценарий мероприятия и суметь убедить руководство выделить деньги на праздник, то вы ошибаетесь. Вам нужно еще найти место, в котором будет проходить корпоративная вечеринка, а также запастись подарками для сотрудников. Советуем не оттягивать этот момент до конца декабря, а арендовать заведение и заказать подарки в первых числах месяца.
Чтобы помочь вам справится с задачей выбора заведения, мы предлагаем вашему вниманию топ-лист ресторанов, отличающихся вместительностью, которая подчас бывает так необходима для проведения корпоративной вечеринки (кухня и качество обслуживания проверено сотрудниками E-Rostov):
-Банкет-холл «Люди». Вместимость до 350 человек. Зал, выдержанный в классическом стиле. Есть отличное световое оборудование, видеопроектор.
-«Петровский причал». 4 зала, можете выбрать любой в зависимости от количества человек.
-Ресторан «Станица». Банкетный зал на 160 мест. В ресторане царит атмосфера казачества с песнями и плясками донских казаков. Именно здесь можно устроить тематическую вечеринку в народном стиле.
-Ресторан немецкой кухни «Фрау Мюллер». Зал на 120 посадочных мест.
-"The Real McCoy". 2 зала: на 120 и 50 мест. Подходит для молодежных коллективов.
-Ресторан «Ван». 5 залов, вместимость от 20 до 120 человек. Есть VIP-зал.
-Ресторан «Старое место». Новый банкетный зал на 130 посадочных мест. В заведении царит атмосфера старой Праги, с великолепной национальной кухней и напитками.
-Ресторан посольских кухонь «Жорки». Общее количество посадочных мест – 350. Заведение оформлено в стиле старого русского дома, кухня русская и национальная- украинская, польская и др.
-«Замешательство». Топ-кафе с банкетным залом на 100 человек.
-Ресторан «Авеню». Зал на 60 человек. Есть большой экран, на котором можно проводить презентацию, или делать проекцию праздника. Изысканная кухня, оригинальный интерьер.
- Ресторан «ГОТТИ». Банкетный зал вмещает 120 человек. Имеется VIP-зал с диванами, в него поместится 50 человек. В большом зале есть видеопроектор, вы можете снимать все мероприятие на камеру и тут же его транслировать.
-Ресторан «Фаворит». Его основной плюс – это вместительность. В банкетном зале легко могут разместиться 400 человек.
Это был список 12-ти мест, в которых можно легко разместить коллектив, численностью не менее 70-ти человек.
В завершении хочется поделиться идеями для новогодних подарков. Ведь стандартное мыло и дезодорант в новогоднем пакетике навсегда уходят в прошлое. Пусть там и остаются, наступило время оригинальных и запоминающихся подарков. Мы предлагаем вашему вниманию топовую пятерку отличных новогодних подарков:
-Годовой абонемент в фитнес-центр. Подарок не из дешевых, согласна. Но и полезный: мотивация персонала к работе обеспечена на целый год вперед! К тому же компания вполне может договориться о помесячной оплате, что очень удобно. О плюсах для сотрудников можно и не говорить.
-Личный гороскоп на следующий год. Конечно, для его создания нужно подключить самых креативных сотрудников офиса – ведь астрологический прогноз должен получиться очень шуточным. Основная цель подарка – поднимать настроение сотрудника каждый день. Этот гороскоп обеспечит положительный эмоциональный настрой в коллективе в течение всего года. Кстати, прогноз можно украсить смешными фотографиями из жизни офиса.
-Видеоролик, записанный на именные диски (именные, потому что адресованные каждому сотруднику). В этом мини-фильме будет рассказываться о жизни компании в уходящем годе. Конечно, основной акцент – на сам коллектив, на какие-то курьезные ситуации, которые происходили в уходящем году. Или просто монтаж отдельных фрагментов под закадровую начитку. Такой подарок, безусловно, послужит отличным способом для сплочения коллектива, особенно, если в ролике будут не только сотрудники, но и руководство.
-Календари с личными фотографиями сотрудников. Ведь каждому хотя бы раз в жизни хотелось почувствовать себя звездой. Так пусть звезды выйдут из стройных офисных рядов и займут свои почетные места на рабочих столах и стенах.
-Поздравление коллектива на баннере, размещенном на главной странице сайта. Плюсы: о ваших сотрудниках узнают все посетители портала, включая сам персонал. У конкурентов постепенно начнет развиваться сильное чувство зависти, и в новый год они войдут с жабой, гордо сидящей в районе шеи. Зато сотрудники компании с нескончаемым удовольствием будут кидать ссылки всем своим друзьям, тем самым работая на PR самой организации.
В принципе у меня все. Желаю вам ярких, веселых, пьяных и неповторимых корпоративов!



Евгения Парамонова, E-Rostov

Реклама
 
Реклама
 
Опрос от E-Rostov
 

Машина для меня:

верный друг и помощник;

недосягаемая мечта;

постоянный высасыватель денег;

скоро станет реальностью.

  Все опросы
Партнеры
  ./images/buners/

./images/buners/

Счётчик
 
Реклама на портале Электронный Ростов
 

 
Rambler's 

Top100
 
Новости на портале Электронный Ростов
   
О проекте | Контакты | Реклама | Copyright | Карта сайта
 
  Проект "Электронный Ростов"