На главную | Сделать стартовой | Добавить в избранное
  Сегодня 08 июля 2020 года
 
  Ростов Электронный 16+
Навигация
 
  Приветствия  
  Новости  
  Журнал  
  Афиша  
  Гид по Ростову  
  Доска объявлений  
  Галерея  
   
   
Фотогалерея
Реклама


 
   
./images/buners/
  Статьи \ Раздел "Свое поколение"  
01.08.2007
edit
ПОЛЕЗНОЕ ЛЕТО

Экзамены закончились. Что делать до начала учебного года? Казалось бы, что тут думать! Отдыхать надо. Но не у всех есть возможность уехать к морю…

Как можно провести лето:
После тяжелой и утомительной подготовки к экзаменам поехать отдыхать.
Учиться, учиться и еще раз учиться.
Устроиться на работу.
Прочие виды отдыха: «зависнуть» до конца лета в компьютерном клубе, ходить по друзьям и т. д.
Одновременно и работать, и отдыхать.

ЧТО РЕШИМ?
Поехать отдыхать.

Видов выездного отдыха немало: отдых в нашей стране и за рубежом, совместно с родителями и без них, организованный или нет, дома и не дома. И каждый по-своему полезен… и вреден.

Пляжный туризм даст силы не «вылететь» из вуза после первой же сессии. Но оказывается, есть люди, которым такой отдых может не нравиться. Им бывает скучно. Экскурсионный туризм расширит ваш общий кругозор. Однако стоимость тура ограничивается только размерами вашего бюджета и фантазии. Спортивный туризм… Походы на байдарках. Лошадях. Велосипедах. Пешком — по обычной и горной местности. Каша, сваренная в котелке над костром, песни под гитару — и комары… Романтика. Со всеми вытекающими из этого последствиями — переноской тяжестей, отсутствием горячей воды в достаточном количестве и т. д.

Устроиться на работу. Как показывает опыт кадровых агентств, пожелания работодателей часто противоречат здравому смыслу. Обобщая, можно сказать так: работодателю нужен не просто сотрудник с высшим образованием, но и с опытом работы по специальности, со знанием иностранного языка, компьютера, специальных программ, много чего еще — и при этом молодой. Поскольку невозможно совместить несовместимое, учтите, что чем раньше вы начнете работать по выбранной вами специальности, тем проще будет понять, что действительно в ней важно, на что обратить внимание, что, в свою очередь, поможет при последующем трудоустройстве. Однако в 17–18 лет без опыта работы бывает сложно найти вообще хоть какую-нибудь вакансию, более интересную, чем курьер или промоутер.

Если у вас есть возможность устроиться в фирму по вашему профилю, пусть даже на низшую должность — курьером или оператором ПК, устройтесь, это полезно. Вы не просто заработаете некоторое количество денег, но и окунетесь в профессиональную среду. Если же такой возможности нет, а работать хочется — попробуйте себя на любой работе! В худшем случае, это создаст отрицательную мотивацию, которая поможет вам учиться, учиться и еще раз учиться…

5 способов стать стажером

В последнее время все большую популярность у молодых соискателей приобретает практика «стажерства». Все чаще на различных интернет-форумах звучит вопрос: «Как стать стажером в крупной компании?» Вот и в нашу редакцию недавно позвонил молодой человек по имени Роман с этим же вопросом.

Неужели это настолько сложно — устроиться стажером в крупную фирму? Казалось бы, компании сами должны быть заинтересованы в таких предложениях. Ведь большинство из них имеют тенденцию периодически расширяться. Новые сотрудники там нужны, можно сказать, как воздух (старых-то время от времени повышают по службе). И тут на горизонте появляется стажер, который готов на многое за небольшие деньги. Удобно! Почему бы его не взять? И, тем не менее, вопрос «как стать стажером?» не перестает звучать. А вариантов может быть несколько. Выбирать вам.

Первый способ — самый прямолинейный
Поскольку крупным компаниям периодически нужны новые сотрудники, попробуйте разослать всем свое резюме с милым предложением: «Постажируюсь. Добросовестно и недорого. Вечно ваш…». Кстати, именно такой вариант мы и предложили Роману.

Второй способ — побродите в сети
В Интернете есть все, в том числе предложения о стажировке. Загляните, например, по адресам www.sabitprogram.org, www.stipendia.ru, www.interair.ru, www.ey.com. Там вы увидите объявления о стажировке и временной работе для студентов за границей. Предложений — тьма! Только сначала соискателю придется заполнить огромную подробнейшую анкету на иностранном языке, а потом долго ждать ответа.

Среди сайтов, предлагающих стажировку в России, выше других котируется www.e-graduate.ru — сайт кадрового агентства Graduate (KMS Group). Выглядит все очень солидно. В многочисленных объявлениях перечислены обязанности сотрудника на период прохождения стажировки и в перспективе. Складывается впечатление, что представленные на нем компании действительно имеют намерения воспитать своего будущего «члена команды», а не просто найти дармовую рабочую силу на время (что нынче тоже не редкость).

Обращения звучат в основном в адрес студентов-старшекурсников (3-5 курс) финансовых и экономических факультетов, а также изучающих IT-технологии. Есть пожелания и по поводу вузов, в которых должны обучаться потенциальные стажеры. Особым спросом пользуются студенты МГТУ им. Баумана, МТУСИ, МФТИ, МАИ. Требования к кандидатам вполне приемлемые. Нет ничего, с чем бы ни справился старшекурсник профильного факультета.

Вообще же отбор стажеров в крупных компаниях происходит по принципу «сита», т. е. присылается большое количество заявок, которые тщательным образом «просеиваются». В финал выходят несколько самых «живучих» конкурсантов. Лучших из их числа после стажировки оставляют в компании. А всем остальным — «Спасибо за внимание!». В итоге такая стажировка ничем особо не отличается от временной работы.

Третий способ — звоните, звоните…
Помимо e-mail, почти на всех вышеперечисленных сайтах помещены номера телефонов, по которым, якобы, можно задать свои вопросы о стажировках. Я тоже решила проконсультироваться у специалистов.

В первую очередь, набрала номер кадрового агентства Graduate.
— Здравствуйте, я увидела на вашем сайте объявление о стажировке для студентов. С кем я могу поговорить на эту тему?
— Высылайте резюме по указанному адресу, — ответила девушка и повесила трубку.

Тот же отклик я получила еще несколько раз, когда звонила непосредственно в компании, ищущие стажера. Так что, будущие стажеры, будьте готовы к тому, что никто не захочет с вами разговаривать по телефону. Пожалуйте в «сито» сначала!

В результате, совершенно обессилев, я обратилась в кадровое агентство АНКОР, которое довольно часто предлагает вакансии для студентов. Представилась корреспондентом и спросила о стажировках.

Елена Клековкина, руководитель отдела маркетинга, разъяснила мне ситуацию: «В нашем случае речь идет не о стажировках, а о подборе временного персонала — когда компании срочно требуется временный сотрудник взамен постоянного, который, например, ушел в отпуск или болеет. Или когда торговым компаниям на пике продаж нужен дополнительный персонал. Обычно это — работа с почасовой оплатой, продолжительностью до нескольких месяцев. По профессии людям удается устроиться редко, почти всегда требуется только административный или вспомогательный персонал. Хотя сейчас на временные позиции постепенно начинают приглашать и профессионалов, например, бухгалтеров и IT-специалистов. Если же такой сотрудник хорошо себя зарекомендовал, его могут взять и на постоянную работу».

С одной стороны, чем не вариант: опыта постепенно набираешься, учишься корпоративному общению, зарплату получаешь практически такую же, что и штатный сотрудник, и при этом имеешь гибкий график работы. Да еще и лапшу на уши никто не вешает, дескать, мы обязательно вас возьмем на постоянную основу, а, следовательно, и разбитых надежд потом не будет.

Критерии отбора на такие позиции не жесткие, поэтому попасть в крупную компанию на временную работу проще, чем стать там стажером, заполнив бесконечно длинную анкету. Так что на всякий случай обдумайте и этот вариант.

Четвертый способ — мобилизуйте знакомых
Не нужно сбрасывать со счетов и устройство на стажировку по знакомству. Если у вас есть друзья или родственники, работающие в крупных компаниях, сообщите им, что вы заинтересованы в приобретении подобного опыта. Глядишь, что-нибудь предложат. Если же таковых нет — попробуйте следующее.

Пятый способ — обратитесь в деканат родного вуза
Многие солидные компании предпочитают искать стажеров напрямую. Им проще заплатить вузу и получить на стажировку выпускника, зарекомендовавшего себя хорошо еще в процессе учебы, чем устраивать разнообразные отборочные туры. И такой возможностью не стоит пренебрегать.


Инна Зайцева, E-Rostov



Спонсор статьи

Компания "Атлант" специализируется на продажах прицепной техники в Сибири и на Дальнем Востоке. Мы продаем бензовозы Atlant, бортовые контейнеровозы, цементовозы, автовозы и фургоны. Вся продаваемая нами техника имеет все необходимые сертификаты и адаптирована к российским условиям.

Реклама
 
Реклама
 
Опрос от E-Rostov
 

Какой вы видите свою свадьбу?

С песнями, танцами, тамадой и дракой

Вдвоем пойти в загс и обменяться кольцами

С лимузином, рестораном и множеством малознакомых гостей

А я хочу венчаться

Лучше никакой, я старый холостяк

  Все опросы
Партнеры
  ./images/buners/

./images/buners/

Счётчик
 
Реклама на портале Электронный Ростов
 

 
Rambler's 

Top100
 
Новости на портале Электронный Ростов
   
О проекте | Контакты | Реклама | Copyright | Карта сайта
 
  Проект "Электронный Ростов"