На главную | Сделать стартовой | Добавить в избранное
  Сегодня 10 августа 2020 года
 
  Ростов Электронный 16+
Навигация
 
  Приветствия  
  Новости  
  Журнал  
  Афиша  
  Гид по Ростову  
  Доска объявлений  
  Галерея  
   
   
Фотогалерея
Реклама


 
   
./images/buners/
  Статьи \ Раздел "Бизнес и карьера"  
15.07.2007
edit
ЛЮДИ, ДЛЯ КОТОРЫХ РАБОТА - ЭТО ЖИЗНЬ


Они уходят из дома в 7 утра и возвращаются в 9 вечера. Они с готовностью берутся за ответственные задания, работают по 70 часов неделю и годами не бывают в отпуске…
Попробуйте задать им вопрос: “Что может помочь современному деловому человеку, желающему преуспеть в бизнесе и карьерном росте?“ “Трудолюбие, связи, образование, владение информацией, верно подобранный стиль и даже его величество случай”, - ответят они. Но где увидеть грань между трудолюбием и трудоголизмом? Что чувствуют люди, которые кладут свою жизнь на алтарь карьеры?

С отчаянными экстремалами бизнеса беседовала Наталья Гончарова.


Что заставляет Вас проводить такое количество времени на работе?

Антон, системный администратор «Работа для меня – наркотик».
Уходя со службы, он здоровается с ночными сторожами, ему неуютно в веселой, беззаботной компании, слово “отпуск” отсутствует в его словаре, единственный отдых, который он иногда себе позволяет, - это сон. В субботу.

Антон: «Я считаю, что для развития личности и достижения карьерных высот, которых я хочу добиться, мне необходим именно такой образ жизни. Мне нравится преодолевать трудности и чувствовать удовлетворение от собственных достижений. Меня уважают в коллективе. Я знаю больше, чем многие из коллег и порой чувствую, что они без меня не могут обойтись. Для меня работа – своеобразный наркотик, который стимулирует меня к дальнейшим подвигам»

Анна, юрист «Мне хочется быть «вне конкуренции» Эта целеустремленная молодая леди со здоровыми амбициями, ориентированная на быстрое продвижение по службе и повышение уровня своего дохода видит свою карьеру как на ладони, и с уверенностью говорит о планах на будущее.

Анна: «Сегодня конкуренция в фирмах стала более напряженной и чтобы получить статус «вне конкуренции» мне приходится работать в полную силу, порой, не считаясь с мнением домашних. Профессия юриста сегодня одна из престижных, и фирмы стараются принимать не просто менеджеров, но специалистов высокого класса с целью платить много, но одному сотруднику. Постоянные слияния и сглаженная иерархия внутри компаний порой приводят к тому, что на каждую новую вакансию претендует все больше и больше людей. А сокращение штата естественно приводит к тому, что на плечи нескольких сотрудников ложатся непомерные обязанности».

Евгений, заместитель директора по маркетингу «В любое время необходимо быть доступным для клиентов»

Начальник может позвонить ему в выходной или досрочно вызвать из отпуска. Не один раз ему приходилось просыпаться среди ночи и вести телефонные переговоры, в связи с разницей во времени между Россией и страной-заказчиком оборудования.

Евгений: «Для успешной работы необходимо постоянно быть доступным для клиентов. Аналитику непозволительно отвечать на электронные письма через час, даже если он сидит на собрании. Я считаю, что если у клиента проблемы – мы должны реагировать незамедлительно. Таким образом мы показываем заказчикам высокий уровень компании, и заслуживаем хорошее к ней отношение. Пусть даже иногда в ущерб себе».

Юлия, начальник PR-отдела «На работе – жизнь кипит, а дома скучно» Тот самый сотрудник, который считает «делом всей своей жизни» работу, а все остальное откладывает «на потом». Такой образ жизни полностью совпадает с ее мировоззрением, целями, устремлениями и соответствует мотивации. Она почти никогда не жалуются на чрезмерную загруженность, усталость, невыносимые условия работы. А если о чем-то и сожалеет, то лишь о нехватке времени.

Юлия: «Когда работаешь с лучшими друзьями и все важные и интересные встречи происходят в офисе, перспектива задерживаться на рабочем месте перестает быть такой уж пугающей. У меня никогда не хватало времени на личную жизнь, но я проводила время бесцельно. Сейчас у меня есть Работа. Домой просто не тянет. Да и что ждет дома? Пустой холодильник и телевизор. Скучно».


Но если и работники и работодатели всем довольны, существует ли проблема трудоголизма как таковая?

На самом деле основания для опасений есть. Большинство опрошенных нами людей признавались, что подобный режим работы сказывается на их здоровье, нарушает ритм сна, и пагубно влияет на личную жизнь. Более 40% опрошенных считают, что если бы они работали меньше, то у них было бы больше времени на семью, 59% согласны, что при меньшей загруженности они бы чувствовали себя лучше, а 30% — справедливо утверждают что напряженный график мешает общению с детьми.

Найти выход из сложившейся ситуации не так-то просто. Одни организации стремятся добиться разумного баланса между работой и личной жизнью сотрудников, другие всеми силами пытаются воплотить в реальность политику компании, которая так соблазнительно выглядит на бумаге.

Топ-менеджерам следует иметь в виду: то, что сейчас кажется преимуществом рабочего места, со временем может стать его недостатком. И если сегодня люди приходят в восторг от экстрима, то завтра он может всем порядком наскучить.
Поэтому руководителям стоит как следует задуматься, какую модель поведения поощрять и насаждать в своей организации. Тогда они смогут определить, не стала ли работа сотрудников экстремальной, и если да, то какое влияние она оказывает: бодрящее или удручающее.

Наталья Гончарова, E-Rostov



Спонсор статьи

Реклама
 
Реклама
 
Опрос от E-Rostov
 

Как вы относитесь к детям?

к сожалению, уже к ним не отношусь

детей нужно любить издалека, чем дальше, тем крепче

дети - наше всё!

каждой матери нужно поставить памятник

после минутного общения с ребенком хочу застрелиться

завидую их неугомонной энергии и фантазии

  Все опросы
Партнеры
  ./images/buners/

./images/buners/

Счётчик
 
Реклама на портале Электронный Ростов
 

 
Rambler's 

Top100
 
Новости на портале Электронный Ростов
   
О проекте | Контакты | Реклама | Copyright | Карта сайта
 
  Проект "Электронный Ростов"